英語新聞ウォールストリートジャーナル(WSJ)から見た起業・ビジネスのヒント

英語がわからなくても最新アメリカビジネス事情を知りたい人、集まれ!
グローバルビジネスマンなら必読の英語新聞「THE WALL STREET JOURNAL(ウォールストリートジャーナル)」。ウォールストリート・ジャーナル研究家の高尾亮太朗が、最新の記事を解説し、起業・ビジネスのヒントを提供いたします。

<< 【628号】米オンライン手芸教室・クラフティが儲かる理由とは? | main | 【630号】シェアサービス、その進化と限界から学べることとは? >>
スポンサーサイト

一定期間更新がないため広告を表示しています

| スポンサードリンク | - | | - | - | pookmark |
【629号】アメリカの公開求人募集を鵜呑みにしてはいけない。
 

アメリカの就職説明会2012

By Thompson Rivers


◎本日のニュース

1)見出し
Beware the Phantom Job Listing

【出典】
http://goo.gl/QAK00


毎週火曜・土曜の18時、メルマガにて配信。
(サイトへの掲載は、翌日以降です。)
ウォール・ストリート・ジャーナルの最新情報をいち早く知りたい人は、
メルマガの登録をお願いします。
(もちろん無料です。)




2)要約
企業の求人広告を、そのまま受け取ってはならない。
というのは、すでに採用候補者が決まっている場合があるからだ。
求人を全く告知しない例もある。では、
どうやって企業は求人枠を埋めているのか。
その方法とは、近い関係の人に声を掛けて採用する、
という方法である。

そのような裏ルート採用を行う一番大きな要因は、
近い関係の人の方が、公開募集の場合よりも
うまくいく確率が高いからだ。また、
労働市場が緩く採用しやすいという外部環境も、
裏ルート採用を後押ししている。

違法ではないものの、裏ルート採用を行うことは
求職者や政府からの反発を食らう可能性がある。
そこで、採用する人がほぼ決まっていながら、
求人案内を自社広告やリンクドインに出すことになる。

◎キーセンテンスとその翻訳
3)キーとなる英文
With the labor market remaining weak,
such back-channel methods are becoming the rule,
not the exception, when companies hire.

4)キーとなる英文の和訳
労働市場が依然弱いので、求人する際、
そのような裏ルートの採用方法が例外ではなく
標準になりつつある。

5)気になる単語・表現
back-channel形容詞裏ルートの
the rule名詞標準、基準

◎記事から読み取った今日のヒント
6)ビジネスのヒント
事例として紹介されているのは、
製品デザインとエンジニアリング会社の
ノッティンハム・スパーク社(Nottingham Spirk)。
この会社で、新規にデザイン担当責任者を募集した際、
社長が卒業したデザイン学校の卒業生で求職中の
有能な人材を採用。採用が決まってから、
この募集案件を自社サイトとリンクドインに掲載した。
出来レースの求人募集と言っても、過言ではない。
この会社の場合は、求人募集を公開したが、
公開さえしない場合もあるという。

このような裏ルートの採用が、求人の50%を占めるという。
もう少し詳しく説明すると、以下のようになる。

【裏ルート採用の割合】
○公募・決定→全体の50%
○裏ルート採用・公募→全体の30%
○裏ルート採用・公募せず→全体の20%

逆に言うと、公募のうち37.5%は出来レースになる。
なぜ、裏ルートで決定しているのに、
公募するのかというと、それは、
求職者や雇用機会均等委員会(Equal Employment Opportunity Commision)
からの訴訟・調査を避けるためである。

普通に考えれば、広く公募した方が、選択肢が広くなるので、
良い人材を採用しやすくなりそうに思える。しかし、
実際にはそうではないようだ。その理由は、以下の通りである。

【企業が裏ルートを行う理由】
[1]成功する確率が高いから
[2]採用コスト(時間・金)を節約できるから
[3]失業率が高く、求職者が多いから
[4]国内外から採用しやすいから

1について、その理由は特に記事では説明されていない。
ただ、知っている人または知っている人に近い人の方が、
全く知らない人よりも仕事に対して責任を持つのは間違いないだろ

う。
例えば、友人に紹介してもらって入社すれば、
友人の顔もあるので、すぐに退社しにくくなる。
そればかりか、少し無理してでも、会社のため、
友人のために頑張るだろう。このやる気の違いが、
人材採用の成否に影響を与えるに違いない。

2について、裏ルートで募集するには、
知っている人に相談するだけでいい。
相談を受けた人も、会社の雰囲気や仕事内容を
よく知っているだろう。募集を掛ける際に、
わざわざ文章にする必要がないので、
時間の節約になる。一方、公募するには、
自社サイトやリンクドイン、
その他求人サイトに掲載しなければならない。
会社概要や仕事内容を、文章化剃る必要がある。
さらに、掲載にはお金がかかる。このコストの部分が、
費用対効果に与える影響は大きいだろう。

3は、裏ルート採用が増える背景である。
失業率が下がりつつあると言っても、依然高いまま。
求職者も多い。となると、知っている人やその友人に、
求職している人がいる確率は高くなる。ならば、
わざわざ費用対効果の低い公募をする理由は、
さらに小さくなる。逆に、労働市場がタイトな場合
(つまり、失業率が低く求職者が少ない場合)は、
知り合いやその友人で仕事を探している人は、
少なくなる。仮にいても、仕事ができない可能性が高い。
だから、公募する方が得策となる。

4は、あくまでも私の推測。アメリカは移民がしやすいので、
海外からでも採用しやすい。よって、
裏ルートでもその母数は大きくなるので、
裏ルートでの採用がしやすくなる。

求職者からすると、この裏ルート採用は
困ったものに違いない。応募できる求人が少なくなるばかりか、
先述の出来レース募集も多くなるからである。逆に言えば、
いかに裏ルート募集にこぎ着けられるかが、
職を得られるかどうかを決めることになる。
その鍵は、人脈の質と量。単に職能を開発するだけでなく、
人脈を構築できるスキルも就職に影響を与えること
になるのではないか。人脈構築ニーズが、
今後さらに強くなるかもしれない。

***************************
《今回のヒントのまとめ》
1)アメリカ企業による求人の約半分は、裏ルート採用である。
裏ルート採用とは、知り合いやその友人から採用する
という方法である。

2)このような採用方法が増える背景には、
失業率が高く求職者が多いという労働市場の緩さがある。

3)また、企業にとっては、
裏ルート採用の方が募集人材のヤル気が働き易いので、
人材確保に成功しやすいというメリットがある。

4)さらに、時間も含めたコストを考えれば、
公募よりも裏ルート募集の方が、費用対効果は高い。

5)このような採用方法に直面すれば、求職者には、
人脈構築能力が必要になるだろう。
人脈構築ニーズが高まることが予想される。

*************************

毎週火曜・土曜の18時、メルマガにて配信。
(サイトへの掲載は、翌日以降です。)
ウォール・ストリート・ジャーナルの最新情報をいち早く知りたい人は、
メルマガの登録をお願いします。
(もちろん無料です。)


7)おすすめ商品・サービス

◎ウォール・ストリート・ジャーナルで学ぶ英単語

2008年よりウォール・ストリート・ジャーナルを
読んだ経験を活かして、頻出の英単語を
日々紹介しています。
頻出の英単語を知っていれば、
見出しや第一パラグラフを読んだだけで、
記事の概要を理解できることができるので、
時間の短縮になるはず。
世界に広がる英語情報のインプットが増えれば、
より個性的なアウトプットにもつながります。
http://english.ryotarotakao.com/

◎Winecarte 簡単ワインの選び方

ワインカルテを作る時にいつも感じるのは、
ワインの情報を探すのが大変ということ。
公式サイト・通販サイトをいくつかあたって、作っています。
http://wine.ryotarotakao.com/

編集後記
日本でも、裏ルート採用は
どの程度行われているのでしょうか。
小さな店舗のアルバイト採用は、
裏ルートの方がよっぽどうまくいくように思えますね。

高尾亮太朗のツイッター⇒ http://twitter.com/ryotarotakao
高尾亮太朗の公式サイト⇒ http://ryotarotakao.com
高尾亮太朗のTubmlr⇒ http://ryotarotakao.tumblr.com
高尾亮太朗のGoogle+⇒ http://gplus.to/ryotarotakao
高尾亮太朗のPinterest⇒ http://pinterest.com/ryotarotakao/
今日も長い記事を読んでいただき、ありがとうございました。
感謝・感謝・感謝です!

ご質問・ご相談・ご感想がございましたら、ご連絡ください。
⇒ tryotaro1975@aol.com

メルマガ相互紹介を希望されるメルマガ執筆者様は、
ご連絡お願いします。

私もごく少ない部数の時に、
いろんなメルマガ執筆者様に助けていただきましたので、
今回は私が恩返しします!

メルマガ相互紹介に関する連絡先はこちら
⇒ tryotaro1975@aol.com
| 高尾亮太朗 | 採用・人材育成 | 19:00 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
スポンサーサイト
| スポンサードリンク | - | 19:00 | - | - | pookmark |









http://wsj.jugem.jp/trackback/722
+ 広告
+ 執筆者プロフィール
高尾亮太朗

1975年兵庫県姫路市生まれ。白鳥小学校・淳心学院・駿台予備学校神戸校・早稲田大学政治経済学部に進む。大学進学時に政治家を志し、早大鵬志会に入会。・・・続き
+ twitter+ryotarotakao.com

高尾亮太朗公式サイト

+ パートナーサイト
+ メルマガ無料配信中!
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
<< May 2017 >>
+ SPONSORED LINKS
+ SELECTED ENTRIES
+ RECENT COMMENTS
  • 【682号】米スーパー最大手・クローガーのハイロー戦略を単純に真似してはならない。
    常盤 (07/25)
  • 【647号】米玩具メーカー・クネックスブランズ、国内製造への回帰で直面した意外な課題とは?
    高尾 亮太朗 (03/25)
  • 【647号】米玩具メーカー・クネックスブランズ、国内製造への回帰で直面した意外な課題とは?
    mama (03/22)
  • 【434号】練り歯磨きを煩わしく思う消費者。その本当の理由とは?
    Ryotaro Takao (03/13)
  • 【434号】練り歯磨きを煩わしく思う消費者。その本当の理由とは?
    KI (03/13)
  • 【419号】赤がブームのニューヨークレストラン業界とランチェスター戦略
    高尾 亮太朗 (01/11)
  • 【419号】赤がブームのニューヨークレストラン業界とランチェスター戦略
    berry (01/10)
  • 【297号】高級百貨店チェーンサックス、ネットのプライベートセールを開始。
    あろえ (09/08)
  • 【321号】ドキュメンタリー番組には落とし穴がある。
    野呂エイシロウ (01/26)
  • テレビCMもグーグルが影響?
    イーモ (12/24)
+ RECENT TRACKBACK
+ CATEGORIES
+ ARCHIVES
+ パートナーサイト
+ MOBILE
qrcode
+ LINKS