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英語新聞ウォールストリートジャーナル(WSJ)から見た起業・ビジネスのヒント英語がわからなくても最新アメリカビジネス事情を知りたい人、集まれ! 2013.01.14 Monday
【629号】アメリカの公開求人募集を鵜呑みにしてはいけない。
◎本日のニュース
例えば、友人に紹介してもらって入社すれば、 友人の顔もあるので、すぐに退社しにくくなる。 そればかりか、少し無理してでも、会社のため、 友人のために頑張るだろう。このやる気の違いが、 人材採用の成否に影響を与えるに違いない。 2について、裏ルートで募集するには、 知っている人に相談するだけでいい。 相談を受けた人も、会社の雰囲気や仕事内容を よく知っているだろう。募集を掛ける際に、 わざわざ文章にする必要がないので、 時間の節約になる。一方、公募するには、 自社サイトやリンクドイン、 その他求人サイトに掲載しなければならない。 会社概要や仕事内容を、文章化剃る必要がある。 さらに、掲載にはお金がかかる。このコストの部分が、 費用対効果に与える影響は大きいだろう。 3は、裏ルート採用が増える背景である。 失業率が下がりつつあると言っても、依然高いまま。 求職者も多い。となると、知っている人やその友人に、 求職している人がいる確率は高くなる。ならば、 わざわざ費用対効果の低い公募をする理由は、 さらに小さくなる。逆に、労働市場がタイトな場合 (つまり、失業率が低く求職者が少ない場合)は、 知り合いやその友人で仕事を探している人は、 少なくなる。仮にいても、仕事ができない可能性が高い。 だから、公募する方が得策となる。 4は、あくまでも私の推測。アメリカは移民がしやすいので、 海外からでも採用しやすい。よって、 裏ルートでもその母数は大きくなるので、 裏ルートでの採用がしやすくなる。 求職者からすると、この裏ルート採用は 困ったものに違いない。応募できる求人が少なくなるばかりか、 先述の出来レース募集も多くなるからである。逆に言えば、 いかに裏ルート募集にこぎ着けられるかが、 職を得られるかどうかを決めることになる。 その鍵は、人脈の質と量。単に職能を開発するだけでなく、 人脈を構築できるスキルも就職に影響を与えること になるのではないか。人脈構築ニーズが、 今後さらに強くなるかもしれない。 *************************** 《今回のヒントのまとめ》 1)アメリカ企業による求人の約半分は、裏ルート採用である。 裏ルート採用とは、知り合いやその友人から採用する という方法である。 2)このような採用方法が増える背景には、 失業率が高く求職者が多いという労働市場の緩さがある。 3)また、企業にとっては、 裏ルート採用の方が募集人材のヤル気が働き易いので、 人材確保に成功しやすいというメリットがある。 4)さらに、時間も含めたコストを考えれば、 公募よりも裏ルート募集の方が、費用対効果は高い。 5)このような採用方法に直面すれば、求職者には、 人脈構築能力が必要になるだろう。 人脈構築ニーズが高まることが予想される。 ************************* 毎週火曜・土曜の18時、メルマガにて配信。
(サイトへの掲載は、翌日以降です。) ウォール・ストリート・ジャーナルの最新情報をいち早く知りたい人は、 メルマガの登録をお願いします。 (もちろん無料です。) 7)おすすめ商品・サービス ◎ウォール・ストリート・ジャーナルで学ぶ英単語 2008年よりウォール・ストリート・ジャーナルを 読んだ経験を活かして、頻出の英単語を 日々紹介しています。 頻出の英単語を知っていれば、 見出しや第一パラグラフを読んだだけで、 記事の概要を理解できることができるので、 時間の短縮になるはず。 世界に広がる英語情報のインプットが増えれば、 より個性的なアウトプットにもつながります。 http://english.ryotarotakao. ◎Winecarte 簡単ワインの選び方 ワインカルテを作る時にいつも感じるのは、 公式サイト・通販サイトをいくつかあたって、作っています。 http://wine.ryotarotakao.com/ 編集後記 日本でも、裏ルート採用は どの程度行われているのでしょうか。 小さな店舗のアルバイト採用は、 裏ルートの方がよっぽどうまくいくように思えますね。 高尾亮太朗のツイッター⇒ http://twitter.com/ 高尾亮太朗の公式サイト⇒ http://ryotarotakao.com 高尾亮太朗のTubmlr⇒ http://ryotarotakao.tumblr.com 高尾亮太朗のGoogle+⇒ http://gplus.to/ryotarotakao 高尾亮太朗のPinterest⇒ http://pinterest.com/ 今日も長い記事を読んでいただき、ありがとうございました。 感謝・感謝・感謝です! ご質問・ご相談・ご感想がございましたら、ご連絡ください。 ⇒ tryotaro1975@aol.com メルマガ相互紹介を希望されるメルマガ執筆者様は、 私もごく少ない部数の時に、 いろんなメルマガ執筆者様に助けていただきましたので、 今回は私が恩返しします! メルマガ相互紹介に関する連絡先はこちら ⇒ tryotaro1975@aol.com 2012.01.28 Saturday
【528号】技能を証明するバッジ、求人難に悩む中小企業が活用するには?
By Kimli ◎本日のニュース 1)見出し 2)要約 このようなバッジが提案される背景には、 具体的には、モジラ財団がバッジ発行の仕組みを設計している。 しかし、問題点も指摘されている。バッジが乱発されることで、 ◎キーセンテンスとその翻訳 4)キーとなる英文の和訳 5)気になる単語・表現 ◎記事から読み取った今日のヒント 記事によると、このバッジは、ウェブページを持つ人なら 高等教育機関も、バッジシステムの実験を行なっている。 企業と求職者の問題を解決するバッジであるが、 この問題を、バッジが解決できないだろうか。バッジが証明するのは、 このバッジを利用する中小企業側のメリットは、 求職者側のメリットは、これまでに取得した資格や経験・スキル全てが、 経験・スキルの定義付けやその証明など問題はあるが、 *************************** 2)この仕組みを日本の中小企業の雇用にも活用できないだろうか。 3)バッジによって、求職者がこれまで取得した資格・実務経験・ 4)求職者は、これまで取得した資格・経験・スキルを就職・ 5)バッジを活用することで、中小企業から大企業への転職が ************************* 7)おすすめ商品・サービス ◎Winecarte 簡単ワインの選び方 最近、ワインを勉強しています。 編集後記 高尾亮太朗のツイッター⇒ http://twitter.com/ryotarotakao |
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